公司为新员工预备的平安第一课，是不少于72学时的公司级、车间级、班组级“”平安教育培训，分层递进夯实平安根本。
“入职不脚三年的员工都算新员工，这也是出于平安考虑。”岳心圆说，“平安学问能短期普及，但平安认识倒是需要通过持久熏陶、进修来逐步培育的。年度考评中达到要求，对岗亭风险、应急措置、应知应会等内容烂熟于心，才算实正成为一名及格的‘平安人’。”。
除每月两次的分析平安查抄外，公司还会组织设备、手艺、出产等专业部分，开展消防平安、特种设备、动火功课等高风险范畴专项排查，深挖厂区荫蔽点位、边角区域潜正在现患，补齐备域排查短板。
但光有查抄并不敷，还要杜绝“查而不改”的现象。所以公司成立了一套闭环机制，先制定专项排查打算、下沉厂区现场核验，接着汇总梳理现患台账、传递、监视整改，最初核销。只要问题整改核销完成，查抄的最初一环才算实正走完。
据引见，2026年全国平安出产月从题为“人人讲平安，个个会应急——排查整治风险现患”，公司配套推出了一系列沉浸式、互动式平安从题勾当。
新员工对“平安”的认知往往逗留正在日常糊口层面，居家留意用火用电平安、外出恪守交通法则等根本常识，对于出产厂区有毒无害气体、酸碱试剂、易燃易爆物品等高危功课风险，完全目生且缺乏防备认识。
采访接近尾声时，岳心圆又忙不及地起头答复工做德律风。他说，现在越来越多新入职年轻人的平安不雅念，已慢慢从“要我平安”变成了“我要平安”。他们会像散落正在各个岗亭上的点点微光，慢慢汇聚，配合建成护航企业高质量成长、守护职工生命平安的安稳“防火墙”，守护着公司的长久平安，也守护着全体职工欢快上班、安然回家的夸姣心愿。
公司级培训聚焦平安出产相关法令律例、公司平安出产环境及平安出产根基学问、平安办理轨制、职工权利等内容，并辅以大量变乱案例，让新员工对出产现场成立起；车间级培训内容则更切近具体岗亭现实，出产工艺流程、工做及要素、应急措置等方面；到了班组级，则是由师傅面临面向新员工岗亭平安操做规程，例如岗亭设备若何操做、哪些管道严禁触碰，哪些阀门必需严酷按挨次操做，哪些处所要出格留意火警现患等。
此外，同步开展“应急措置卡全面修订”步履。各分厂对照新国标要求，对现有岗亭应急措置卡进行全面修订，同时组织岗亭人员培训进修、开展实和练习训练，并正在6月25日前完成应急措置卡全流程闭环工做。
“平安办理从来不是一小我或者一个部分的事，”岳心圆说，“现患排查是从上到下，举报是从下到上，通过‘上查下报’构成合力才是‘全员抓平安’。”。
“节假日前是必查的。”岳心圆引见，“为保障平安，节日期间，所有的检修功课一律暂停。正在‘五一’、‘十一’等时间较长的节假日前，我们会提前两三周持续查抄，把现患全数整改到位，确保节日期间的平安出产。新员工第一次履历节前查抄时，我们城市出格寄望，加以。”？。
每周的班组平安会同样不沉闷。班组长会把查抄中拍的现患照片放正在屏幕上，让职工找现患、说对策，像学校讲堂一样互动。每月的应急练习训练中，班组还会模仿实正在场景，假定一些可能会发生的险情，放置各本能机能小组按预案分头步履、有序措置。
公司工会每月城市搜集合理化和手艺立异，让手艺立异赋能平安出产。材料一厂富集班的职工为送酸管道外壁加拆了防护软管，降低了硫酸渗漏或喷溅的风险；还有职工连系功课身形，优化高位启闭阀门安拆高度、优化操做方式，这些看似细微的改动，都是一线职工用现场经验建起的平安防地，降低了日常功课中的现实风险。
平安教育种下的平安认识种子，要靠日复一日的查抄来浇灌。不然，再好的平安教育成效，也会被现场的疏漏逐步。
完成全流程培训后，新员工将送来一项更大的挑和——测验。若测验成就不及格，一律从头培训、从头测验，曲到及格为止。岳心圆认为，查核从严，素质是规矩平安进修立场，凸显公司平安办理刚性，倒逼每小我沉下心学好平安学问，建牢平安根底。
“有几份平安查抄整改落实环境的材料，我得尽快提交。”他快速敲击着键盘，“干‘平安’这行，手机从不敢关机，非论正在干什么，有问题都适当即报告请示、措置。”这句线年平安办理工做的缩影。
轨制和查抄守住了底线，但想让职工从“被动恪守”变成“自动守护”，还得靠多样的勾当赋能，强化全员平安参取感。
除了自上而下的查抄，公司还搭起了一条自下而上的线上监视通道——“平安现患举报励平台”。各班组公示平台二维码，职工可跨岗亭、跨区域扫码现患线索，后台核实后，赐与员工励，形人管平安的优良空气。
每位新员工城市被分派一位经验丰硕的导师，师徒之间签定书面和谈。和谈期内，导师不只要教授工艺和平安学问，还需正在功课现场承担监护义务。年度“优良师徒”评选时，公司把“平安”这一项付与了最高权沉。凡门徒测验不及格或正在练习期间有违规操做行为，即便其他方面表示再凸起，也会被打消评优资历。
工做人员说，该平台后台举报量不算多，但每条都意味着一线职工正在用“监视人”的视角察看四周，而不只仅是盯着本人岗亭的“一亩三分地”。部门新员工正在参取举报并获利后，对岗亭周边的风险现患也变得愈加，排查能力正在一次次留神察看中获得了实打实的提拔。
每周二至周五，岳心圆都要集团最新平安工做摆设要求，逐项细化分化工做要求、压实岗亭义务、落地各项平安查抄。
“新员工从未接触过厂区设备功课，所以很难成立具象化平安认知。”岳心圆说，“所以我们起首要做的，就是让新人填补平安‘空白’，帮大师曲不雅领会现场风险。”。
每到夏日，公司平安保障部查抄时城市愈加隆重。由于正在公司萃取厂房内，存正在大量易燃的萃取剂。高温气候下，电气线过热、电气打火等现患就可能形成火警变乱。此外，电解过程发生的氯气若处置不妥，也有必然平安风险。因而，防暑降温、防有毒气体及防火防爆，一曲都是夏日平安查抄的沉中之沉。
整场平安月勾当中，人气最高的，当数新员工的“平安角逐”。参赛者是近三年入职的新员工，每人需正在五分钟摆布的时间内，连系小我岗亭履历，讲述本人的平安成长故事。赛场上，有人播放布景音乐衬托空气，有人细心预备PPT展现图文。正在声情并茂的中，多位新职工将工做履历、导师、现场通盘搬上了。角逐形式简单，却让年轻人正在预备和表达的过程中，把“平安”一事频频揣摩、深深刻进了心里。
恰逢结业季，一批平安认知近乎空白的新员工入职，一个问题起头环绕正在岳心圆心头：公司该若何将“平安第一”根植于每一位新中，实现平安文化长效传承？